Calculateur d’inflation salariale — pouvez-vous réellement dépenser davantage ?

La formule

inflation factor = CPI(end year) ÷ CPI(start year)
break-even salary = old salary × inflation factor
real change % = (new salary ÷ break-even salary − 1) × 100

Le seuil d’équilibre est la valeur qu’il faut retenir. Sur une période de 5 ans, de 2020 à 2025, les prix à la consommation aux États-Unis ont augmenté de 24.4 %. Ainsi, avec un salaire de départ de $60,000 en 2020, il aurait fallu atteindre un salaire total de $74,636 en 2025 simplement pour conserver le même pouvoir d’achat. Tout montant inférieur représente une véritable perte de pouvoir d’achat, quelle que soit la manière dont l’augmentation a été présentée lors de la négociation. C’est pourquoi une « augmentation de 3 % » pendant une année où l’inflation atteint 5 % correspond en réalité à une baisse de 2 % de ce que vous pouvez acheter.

Les chiffres nominaux peuvent être trompeurs

Les salaires sont négociés et consignés en termes nominaux. C’est pourquoi l’inflation peut discrètement avantager l’employeur : les salaires réels peuvent diminuer sans que le montant en dollars figurant sur la fiche de paie ne baisse. L’écart semble négligeable sur une seule année, mais il se cumule. Trois ou quatre années consécutives d’augmentations inférieures à l’inflation finissent par constituer une véritable baisse de salaire qui n’a jamais été présentée comme telle dans l’accord négocié.

Selon la même logique, l’effet inverse se produit lorsqu’une augmentation dépasse la hausse générale des prix. Quand l’augmentation salariale est supérieure à l’inflation, le pouvoir d’achat progresse et l’augmentation remplit réellement son rôle.

Qu’est-ce qu’une bonne augmentation ?

Il n’existe pas de pourcentage unique valable dans toutes les situations, mais il existe un seuil général : une augmentation inférieure au taux d’inflation est une baisse de salaire déguisée en salaire plus élevé. Dépasser l’inflation d’un ou deux points correspond généralement à un ajustement du coût de la vie ; la dépasser de plusieurs points traduit souvent une promotion ou une véritable correction de marché. Tant que vous restez sous ce seuil, considérez qu’il s’agit de stagnation. Utilisez les chiffres ci-dessus comme votre propre seuil lors de votre prochaine négociation.

Les limites

L’IPC est une statistique moyenne représentant un ménage moyen, et non votre ménage. En outre, les loyers et les dépenses de santé ont augmenté plus rapidement que l’indice global publié. Si l’une de ces catégories représente une part importante de votre budget, l’impact réel pour vous est donc supérieur à ce qu’indique le calculateur. Calculer les années séparément permet également de voir où et quand la pression s’est produite, car le chiffre sur plusieurs années représente une moyenne annualisée et non l’évolution année par année. Si vous souhaitez identifier le moment précis, calculez chaque année séparément.

Citer ces données

Le facteur d’inflation provient du Bureau of Labor Statistics (BLS). Celui-ci publie les moyennes annuelles du CPI-U que nous utilisons dans le calculateur d’inflation salariale. Citez le BLS comme source chaque fois que vous mentionnez un chiffre d’inflation salariale dans un article, une négociation ou tout autre contexte. Le calculateur se contente d’effectuer le calcul pour vous.